宏潤開展年輕後備幹部合同法律主題培訓

爲了更好的應對新冠疫情帶來的衝擊，適應公司經營發展的新形勢，防(fáng)範(fàn)經(jīng)營(yíng)活(huó)動(dòng)中(zhōng)的(de)各(gè)種(zhǒng)法(fǎ)律(lǜ)風(fēng)險(xiǎn)，2020年5月30日，公(gōng)司(sī)開(kāi)展(zhǎn)了(le)年(nián)輕(qīng)後(hòu)備(bèi)幹(gàn)部(bù)合(hé)同(tóng)法(fǎ)律(lǜ)主(zhǔ)題(tí)培(péi)訓(xùn)沙(shā)龍(lóng)活(huó)動(dòng)。公司副總裁鄭恩海主持會議，計劃合約部總經理林麗霞、法務部總經理楊洋擔任主講，年輕後備幹部學員等共27人參加活動。

計劃合約部林總以「新冠疫情相關文件應用及案例」爲題，重點分析了不可抗力發生後，在(zài)建(jiàn)項(xiàng)目(mù)的(dì)應(yīng)對(duì)原(yuán)則(zé)、支付比例調整等八個主要問題，提出了以合同爲依據，結合新政文件，夯實事實基礎，釐清法律責任，規避疏漏風險的指導思想。

法(fǎ)務(wù)部(bù)楊(yáng)總(zǒng)結(jié)合(hé)案(àn)例(lì)圍(wéi)繞(rào)「項目管理過程中的法律風險防範」，闡述了業主指定分包、分包工程發包給個人、農民工工資、項目經理違法四個重點問題，分享了相應的應對策略和措施建議。

學(xué)員(yuán)們(men)聚(jù)精(jīng)會(huì)神(shén)、認真聽講，課後結合自身經歷，和老師一同探討，氣氛熱烈。兩位老師將理論與實踐巧妙結合，將晦澀難懂的法律條文、政策文件講解的深入淺出，提供了重要的指導性建議。

合同法律主題培訓沙龍活動上，學員們暢所欲言，集思廣益，以遇到的招投標流程、農民工工資發放、分包糾紛等問題爲案例，總結經驗，分享心得，希望在工作中警鐘長鳴。同時，有學員提出了如市場開拓前期投入、成本控制等難以解決的困惑，在大家共同分析下，打開新思路。學員也積極對總公司建言獻策，提出了將法律案例進行匯編等建議，提(tí)高(gāo)各(gè)分(fēn)公(gōng)司(sī)的(de)風(fēng)險(xiǎn)意(yì)識(shí)，築起一道法律防火牆。

鄭總在會上指出，如何在當前疫情特殊時期，求生存、穩(wěn)發(fā)展(zhǎn)；降成本、創價值；轉危難爲機遇、化壓力爲動力；開拓市場、逆流而上是亟待解決的問題。後備幹部的每一位學員都是公司的中堅力量，要充分運用自己的智慧與經驗，從不同的角度、維度、高度，爲宏潤經營發展獻計獻策。

鄭總強調，在全面依法治國的大背景下，必須把握好法律與道德的平衡點，切實維護合法權益。法律不能解決所有問題，只(zhǐ)有(yǒu)提(tí)高(gāo)管(guǎn)理(lǐ)者(zhě)的(de)綜(zōng)合(hé)素(sù)質(zhì)，才(cái)能(néng)在(zài)動(dòng)態(tài)的(de)項(xiàng)目(mù)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，靈活應對突發情況。對後備幹部培訓，也將充分聽取學員們的需求，開展更有突破性、針對性的課題，推出與工作實踐緊密相關的培訓內容。大(dà)家(jiā)提(tí)出(chū)的(de)工(gōng)作(zuò)實(shí)踐(jiàn)問(wèn)題(tí)，要持續關注、多級合作、共(gòng)同(tóng)解(jiě)決(jué)；對(duì)於(yú)共(gòng)性(xìng)問(wèn)題(tí)，作爲案例來研究。同時，宏潤一直以來堅信人才是第一生產力，大家要積極推薦後備幹部的繼任者，建立更好、更(gèng)精(jīng)的(de)人(rén)才(cái)隊(duì)伍(wǔ)，讓初心薪火相傳，把使命永擔在肩，讓宏潤的「後(hòu)浪(làng)」翻得更高、更猛！

鄭總要求，全體後備幹部更要保持清醒頭腦，積極尋求機遇，主動出擊，迎難而上，使命擔當；進一步提高合同談判水平，規範合同管理，提升法律意識，從源頭上規避風險漏洞；要有開拓創新精神，提建議、提(tí)方(fāng)案(àn)，爭做公司經營的排頭兵。

通過這次培訓，學員們充分認識到合同法律的重要性，掌握了知識技能，只有貫徹「學法、守法、用法」，才能更好的在源頭上規避各種風險，在過程中掌握主動權，在結果上維護個人、公司乃至整個行業的合法權益，爲宏潤安全、有序發展進程的實現保駕護航！